Coaching professionnel
Un accompagnement pour les personnes, les entrepreneurs, les équipes et les organisations : prendre du recul, mobiliser vos ressources et avancer vers des objectifs définis ensemble.
Comprendre avant de choisir
Vous apportez votre situation. Nous vous aidons à la regarder avec du recul, à préciser ce que vous voulez faire évoluer et à choisir vos prochaines actions.
L’accompagnement s’appuie sur vos objectifs et votre contexte professionnel. Votre rôle est actif : réfléchir, décider, essayer et faire le point sur ce que vous apprenez de vos actions.
Trois points de départ
Choisissez les personnes concernées pour découvrir les objectifs possibles, le déroulement et ce qui sera précisé avant de commencer.
Coaching professionnel
Prendre du recul sur votre situation, clarifier vos choix et avancer vers un objectif professionnel.
Un accompagnement autour d’un objectif défini ensemble, d’actions choisies et de points d’étape convenus.
Coaching professionnel
Clarifier un objectif commun, mieux coopérer et choisir des actions à essayer ensemble.
Un travail collectif sur un objectif partagé, des actions retenues et des points d’étape convenus avec le groupe.
Coaching professionnel
Mettre en cohérence les objectifs, les personnes concernées et les actions de votre organisation.
Un accompagnement autour d’objectifs organisationnels, d’actions à engager et de points d’étape définis avec les responsables concernés.
Exemples de besoins
Vous avez plusieurs options et souhaitez choisir une direction cohérente avec vos objectifs.
Votre équipe veut clarifier un objectif partagé et sa façon de travailler ensemble.
Votre organisation veut préciser ses priorités et mobiliser les personnes concernées.
Ces situations sont illustratives. L’objectif et le périmètre de votre accompagnement sont définis ensemble.
Des étapes compréhensibles
Vous décrivez votre situation et ce que vous souhaitez faire évoluer. Nous clarifions avec vous les personnes concernées et ce qui permettra d’apprécier les avancées.
Nous précisons ensemble le format, le rythme et le suivi. Les échanges vous aident à explorer vos possibilités, à faire vos choix et à définir des actions adaptées à votre contexte.
Vous mettez en pratique les actions retenues. Les points d’étape convenus permettent d’examiner ce qui avance, ce qui freine et ce que vous souhaitez ajuster.
Coaching professionnel
Vous souhaitez prendre du recul, clarifier vos priorités ou trouver comment avancer. Les échanges vous aident à examiner vos possibilités et à choisir des actions adaptées.
Parler de mon objectif ↗Formation
Vous souhaitez apprendre une méthode, acquérir des connaissances ou mieux utiliser un outil. Un programme, des explications et des exercices organisent cet apprentissage.
Explorer les formations ↗Ces deux approches peuvent se compléter. Le rôle de chacune est précisé dans la proposition.
Nous précisons les objectifs, les participants, les rôles de chacun et les modalités des rencontres. Le cadre prévoit aussi ce qui peut être partagé avec un commanditaire et comment les points d’étape sont organisés.
Vous pouvez partir d’une situation ou d’une difficulté professionnelle. Le premier échange sert à comprendre ce que vous souhaitez faire évoluer et à préciser si un coaching répond au besoin.
Les points à observer sont choisis ensemble : une décision prise, une action essayée ou une évolution dans la coopération, par exemple. Les points d’étape servent à examiner les avancées et à ajuster la suite.
Ils dépendent de votre situation, des participants et de l’objectif retenu. Le nombre de séances, leur durée, le rythme, le mode de rencontre et le tarif sont précisés dans la proposition avant engagement.
Quelques phrases sur votre situation, les personnes concernées et ce que vous aimeriez voir changer. Vous pouvez aussi indiquer une échéance. Les détails à partager et les règles de confidentialité sont à convenir dans le cadre de l’accompagnement.
Les personnes derrière l’accompagnement
Découvrez les parcours publiés de notre équipe et les domaines auxquels chacun contribue. Les intervenants adaptés à votre demande et leur rôle sont précisés avant de commencer.
Découvrir l’équipe ZENURISE →Votre prochain pas
Une situation, un objectif ou une question suffit pour préparer votre demande. Vous pourrez la relire avant de choisir de la partager.
Parler de mon objectif