Un objectif de travail
Préciser ce que vous souhaitez faire évoluer et les signes qui vous aideront à apprécier vos avancées.
Coaching professionnel
Coaching individuel & entrepreneurs
Retrouver une direction qui vous ressemble et savoir quel prochain pas essayer.
- Pour qui
- Personnes et entrepreneurs qui souhaitent faire évoluer leur situation ou leur projet professionnel.
- Le travail prévu
- Un accompagnement autour d’un objectif défini ensemble, d’actions choisies et de points d’étape convenus.
- Modalités et budget
- Une proposition précise ce qui est retenu, les modalités et le prix en FCFA avant engagement.
Votre situation, votre point de départ
Vous vous reconnaissez ?
Vous avez un projet à faire avancer, une décision à prendre ou un changement professionnel à préparer. Plusieurs possibilités se présentent et vous souhaitez prendre du recul pour choisir une direction.
- Vous hésitez entre plusieurs priorités et souhaitez prendre du recul avant de décider.
- Vous préparez une évolution professionnelle ou une étape de votre projet entrepreneurial.
La prestation, concrètement
Ce que nous pouvons faire avec vous.
- Mettre en mots la situation professionnelle ou entrepreneuriale que vous souhaitez faire évoluer.
- Explorer vos priorités, les possibilités qui se présentent et les contraintes à prendre en compte.
- Choisir un objectif de travail et des signes concrets pour examiner vos avancées.
- Définir des actions à essayer, puis revenir sur les décisions, les difficultés et les ajustements utiles.
Le travail que nous définissons ensemble
Des actions choisies
Examiner vos possibilités, vos ressources et vos contraintes pour décider de prochaines étapes réalisables.
Des points d’étape convenus
Revenir sur les actions essayées, les difficultés rencontrées et les ajustements que vous choisissez.
Une situation pour se projeter
À quoi cela peut ressembler.
Exemple illustratif : un entrepreneur hésite entre plusieurs priorités. Le travail peut l’aider à préciser son objectif, à examiner ses possibilités et à choisir une première action. Il revient ensuite sur ce qu’il a essayé lors du point d’étape convenu.
Exemple illustratif, à adapter à votre contexte.
Des repères pour décider
Comment examiner les avancées ?
- Vous pouvez formuler l’objectif sur lequel vous avez choisi de travailler.
- Vous savez quelle action essayer et quels éléments examiner au prochain point d’étape.
Ces repères sont adaptés au périmètre retenu et à votre objectif.
Votre rôle, les modalités et les limites
Ce que vous apportez
Vous apportez votre situation, choisissez ce que vous souhaitez partager et mettez en pratique les actions que vous retenez.
Ce que nous précisons avant de commencer
Le format des échanges, leur durée, leur nombre et leur rythme sont convenus selon votre objectif et vos disponibilités. Le tarif et les modalités de suivi sont précisés avant engagement. Les éventuels supports écrits sont définis dans ce cadre.
- Le coaching vous aide à construire vos choix ; les décisions et leur mise en pratique restent les vôtres.
- Le nombre de séances, leur rythme, les supports éventuels et le cadre de partage sont convenus avant de commencer.
Les étapes
Comment avançons-nous ?
Préciser votre objectif
Vous décrivez votre situation et ce que vous souhaitez faire évoluer. Nous clarifions avec vous les personnes concernées et ce qui permettra d’apprécier les avancées.
Convenir du cadre et des actions
Nous précisons ensemble le format, le rythme et le suivi. Les échanges vous aident à explorer vos possibilités, à faire vos choix et à définir des actions adaptées à votre contexte.
Agir et faire le point
Vous mettez en pratique les actions retenues. Les points d’étape convenus permettent d’examiner ce qui avance, ce qui freine et ce que vous souhaitez ajuster.
Les réponses pour choisir sereinement.
Puis-je commencer sans avoir un objectif très précis ?
Vous pouvez commencer par expliquer la situation que vous souhaitez faire évoluer. Le premier échange sert à clarifier votre demande et à examiner si le coaching lui correspond. Les objectifs et le cadre de l’accompagnement sont ensuite définis ensemble.
Coaching ou formation : comment choisir ?
Le coaching part d’une situation et d’objectifs qui vous sont propres. Il vous aide à explorer vos choix, à décider et à agir avec davantage d’autonomie. Une formation apporte des connaissances et des occasions de s’exercer sur un sujet défini. Si les deux répondent à votre besoin, leur place respective est précisée ensemble.
Comment connaître les modalités et le prix ?
Présentez votre situation et votre objectif. La proposition précise le travail retenu, les responsabilités, les délais et le prix avant engagement.
Que préparer pour le premier échange ?
- La situation ou la décision qui vous amène à chercher un accompagnement.
- Ce que vous aimeriez faire évoluer et ce que vous avez déjà essayé.
- Vos disponibilités et les contraintes à prendre en compte.
Pour choisir le bon périmètre
À combiner ou à explorer selon votre besoin.
Ces prestations peuvent répondre à un besoin différent ou compléter le travail. Leur intérêt dépend de votre point de départ.
Coaching professionnel
Coaching d’équipes et de groupes
Clarifier un objectif commun, mieux coopérer et choisir des actions à essayer ensemble.
Un travail collectif sur un objectif partagé, des actions retenues et des points d’étape convenus avec le groupe.
Coaching professionnel
Coaching des organisations
Mettre en cohérence les objectifs, les personnes concernées et les actions de votre organisation.
Un accompagnement autour d’objectifs organisationnels, d’actions à engager et de points d’étape définis avec les responsables concernés.
Votre projet mérite un prochain pas clair.
Présentez ce que vous souhaitez faire évoluer. Nous pourrons examiner ensemble les possibilités et le cadre adapté.
Parler de mon objectif